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河南事业单位面试备考:模拟题及解析一

知满天教育网     发布时间: 2016-10-26     信息来源:      点击数:

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河南事业单位面试备考:模拟题及解析一

  给定材料:

  与养老问题紧密相连的另一个国人关注的热点话题----‘延迟退休’。2016年两会期间人社部门负责人在接受记者采访时表示延迟退休方案,今年会按照相关程序批准后向社会征求意见,完善后再正式推出,然而,多项民调结果显示,高达九成多的网民不赞成延迟退休

  甲:作为企业员工,尤其是在很多民企和私企就业的职工,年龄越大竞争力越弱,就业越不稳定,收入越少,因为在企业年轻人更有活力,在互联网时代更有技术等优势。而从事过重体力劳动的企业职工,由于身体已经被透支,所以,身体与心理均不支持延迟退休。

  乙:我们的退休年龄是1950年左右确定的,那时候全国人均预期寿命大概只有60多岁。女性50多岁退休,她领养老金也就十几年的时间。国情发生了巨大的变化,人口的预期寿命已经上升到了70多岁,而我们的退休政策却一直没变。 相比之下,美国,日本等面临人口老龄化的国家已经实施分段退休政策多年,比如日本退休年龄从50年代的55岁到80年代的60岁,如今已经延长到65岁。

  丙:人口老龄化所带来的问题,不仅仅是劳动力减少,还有养老金支出压力激增,养老金收不抵支,延迟退休势在必行。养老金缴费不足以抵顶支出的时候,就别60岁退休,再多干几年。多干几年有两个好处,如果65岁退休,就多交了5年的养老金,然后又少花了5年的养老金。这一进一出,是不是减少了收支压力呢?

  丁:我是医生,今年50多岁,但我并不打算几年后完全离开工作岗位,从行业的角度来说,我对渐进式延迟退休政策并无反感,医生经验越丰富更让人值得信赖,很多医生退休之后马上又被医院以优厚的待遇返聘回来。现在六七十岁的老医生在门诊坐诊,很受患者欢迎。

  戊:当前,我国经济结构调整仍然在进行,社会就业压力大,劳动力供不应求的矛盾突出,由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的,老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位,年轻人的就业压力就会增大,岗位提升也可能会变慢,职业发展空间受到压缩,延迟退休的实施,毫无疑问的进一步加大整个社会的就业压力。

  “延迟退休”有利有弊,应如何实行“延迟退休”政策?请根据给定材料和当前社会实际,谈谈你的看法。

  要求:观点鲜明,条理清晰,逻辑合理,语言简洁,200字左右。

  【参考答案】

  实行延迟退休不能希望一蹴而就,而要统筹全局,科学推进。首先,需要准确了解各个行业职工的实际情况,依据行业岗位不同做出明确区分,实际了解职工是否具备延迟退休的工作能力。其次,要根据调查结果制定分类科学的延迟退休计划,针对体力劳动者与脑力劳动者做出区别判断,科学增加延迟退休的时间。最后,延迟退休需要逐步推进,随着时间的推移,逐步延长退休年龄,让社会大众逐步接受。

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