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2016河南公务员考试申论备考练习题六

知满天教育网     发布时间: 2016-12-05     信息来源:      点击数:

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2016河南公务员考试申论备考练习题六

  模拟题目

  据估算,2017年全国高校应届毕业生在700万人以上,这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生,求职人数将更为庞大。进入2016年十月,各高校的校园招聘陆续升温。当大家都在关心“大学生就业哪家强”的时候,却出现了一种被媒体称为“慢就业”的现象,即部分毕业生不急于求职和求学,而是让自己暂时处于待定状态。

  有人认为“慢就业”是部分大学生面对日益激烈的求职竞争,实行的“错峰就业”,以让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场。而另一部分人认为“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。因为“慢就业要么是懒,要么是啃老”,认为这部分年轻人缺乏责任感和独立意识。

  怎么看待慢就业者一现象,成为近来媒体讨论的话题。你怎么看?

  参考解答

  就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。

  诚然,在在激烈的就业竞争面前,递简历的动作慢一步都有可能错失良机,我们的确在就业面前有一个积极的态度。在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下,一味提倡“慢就业”,容易给应届毕业生造成一些误解。作为毕业生,积极修改简历,在庞大的就业市场上找到一份能够自食其力的工作,争取不做啃老族,是自强自立的表现,我们应该表扬和支持。

  但是我们不能就此否定慢就业。与其说“慢就业”是一种主动选择,毋宁说是当前大学生就业形势带来的客观趋势。要尊重大家多元选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生,在就业理念方面可能比想象中更成熟。比如,他们会更加看重专业是否对口、薪酬是否合理,如果一时找不到合适的工作,宁愿再等等看,毕竟“入错行”的代价可能会很大。还有一些毕业生选择继续考研、考公务员,或者准备各种资格考试,提升自己的就业含金量,等等。这些选择,都很正当,也大都值得支持。其实是成熟、理性的就业观念的表现。

  如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。比如,参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”。

  慢就业与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。只有全社会各个层面转变观念,给毕业生更多的选择,才能真正让更多的毕业生各司其职,各司其责,找到适合自己的工作。

  来源:人民日报 《大学生就业,观念须“松绑”》 作者 白龙

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